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招聘代理
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1、什么是招聘代理?

 

用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

 

2招聘代理服务分类

 

企业代理招聘:

企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位,以及部分主管级、经理级等职位。

应届生校园招聘外包:

大型企业进行应届生的校园招聘工作时间紧、准备工作繁琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给南方人才网,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

招聘流程整合咨询:

可帮助中大型企业进行招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

 

3招聘代理服务内容

 

整体招聘解决方案:

指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。

项目招聘解决方案:

指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

专业测评服务:

指为企业提供内部选拔中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。

项目团队配置:

指为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

 

4招聘代理服务优势

 

(一)为企业带来益处:

为企业成本节约:

嘉兴中禾人力资源有限公司可以通过招聘外包项目在某一行业多个企业中广泛开展,在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的,使行业内部的相似职位可以达到有机地整合,因而大大减少了企业的成本。

招聘流程优化的优势:

作为专业人力资源的提供商,嘉兴中禾人力资源有限公司不仅有自己的全面人才招聘和寻访体系以及充足的人才招聘顾问团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人才招聘流程。

减轻企业人力资源负担:

企业的不断发展,业务不断扩大必定导致员工的大量流动,这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以企业中低层职位上的人员为主,这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。招聘外包的招聘模式可以完全承担企业上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

提高应聘者总体质量:

对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业的招聘人员容易做到的,这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构——嘉兴中禾人力资源有限公司所具备的,因为它的业务不仅仅局限于一家企业,信息量也是多渠道的。

 

(二)渠道优势:

资深品牌: 具有多年专业人力资源招聘经验和积累;

专业系统: 拥有功能齐全、内容强大的客户资源管理系统;

人才测评: 泓磊人力资源评价中心,全国测评系统市场占有率稳居高位;

各类招聘会: 校园招聘会以及其它不同类型的招聘会;

网络途径: 强大的网络资源平台,个人注册简历量累计550万份;

校园途径:与多家省内外高校合作,充分调动学校资源配合人才招聘;

招聘渠道多样化: “四大”主流招聘途径 和 “两大”机构联动招聘途径通过网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头招聘,充分调动政府、企事业单位以及各城市人才市场的资源优势配合人才招聘。

 

 

招聘代理服务操作流程图


 

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